Новости
Официально
     Документы
     Программа развития
     Управление
     Публичный доклад
     Безопасность
     НСОТ, дорожная карта
      Положения
      Результаты
     Учебный план
     Расписание
     Материально-техническое обеспечение
     История гимназии
Результаты
Программы и технологии
Центр раннего развития
Профильное обучение
Дополнительное образование
Воспитательная система
РВЦИ
Пресса
Выпускники
Молодежный форум
Фотогалерея
Спортивная жизнь
Сведения об образовательной организации
Прием в школу
Карта сайта
Обратная связь
Государственная итоговая аттестация (ГИА)


Школа Росатома в Северске
Единый портал
Национальные Исследования Качества Образования
Независимая оценка качества деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность

 Официально - НСОТ, дорожная карта

Положения || Результаты |

Положения

Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Северская гимназия»

Документ от 3 марта 2010 года (doc-rar)

Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Северская гимназия»

2009 год

I. Общие положения
  1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заин-тересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения «Северская гимназия» ЗАТО Северск Томской области (далее гимназия) в повышении качества образования, развития творческой активности и инициативы при выполне-нии поставленных задач модернизации образования, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
  2. Перечень критериев определения качества профессиональной деятельности педагогических работников, технического и обслуживающего персонала составлен с учетом особенностей муниципальной образовательной системы гимназии. Перечнем критериев оценки работников гимназии учитывается весь спектр профессиональной деятельности педагогических работников и обслуживающего персонала, при этом учитывается факт, что качеством эффективной профессиональной деятельности явля-ется наиболее полная удовлетворенность запросов всех потребителей образовательных услуг, предоставляемых гимназией.
  3. Стимулирование работников гимназии производится из средств фонда стимулирования. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат работни-кам, являются критерии, отражающие качество его работы, имеющие высокую ценность для всех субъектов образовательного процесса.
  4. Настоящее Положение разработано на основе:
    • Трудового кодекса Российской Федерации;
    • Закона Российской Федерации «Об образовании»;
    • Закона Томской области «Об образовании в Томской области»;
    • Закона Томской области от 27.01.2006 №3-ОЗ «Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя»;
    • Постановления Губернатора Томской области от 26.02.2006 № 20 «О надбавках педагогическим работникам, имеющим специальные звания, педагогическим ра-ботникам – молодым специалистам, педагогическим работникам и руководителям, имеющим квалификационные категории, областных государственных и муниципаль-ных образовательных учреждений Томской области, а также доплатах к пенсии пен-сионерам из числа педагогических работников, прекратившим трудовой договор с областным государственным или муниципальным образовательным учреждением Томской области и имеющим специальные звания»;
    • Постановления Главы Администрации ЗАТО Северск от 08.04.2008 № 574 « О новых системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учрежде-ний ЗАТО Северск»;
    • Постановления Главы Администрации ЗАТО Северск от года № «Об ут-верждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников му-ниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образо-вания Администрации ЗАТО Северск»;
    • распоряжения Главы Администрации ЗАТО Северск от 07.08.2008 № 1017-р «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципаль-ных образовательных учреждениях ЗАТО Северск и Разъяснения порядка установления выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учрежде-ниях ЗАТО Северск»;
    • других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, Администрации ЗАТО Северск.
    • Методических рекомендаций Департамента общего образования по стимули-рованию работников областных государственных (муниципальных) образовательных учреждений от 08.04.2008 г;
    • Устава гимназии.
  5. Настоящее Положение утверждается директором гимназии с учетом мнения комиссии по внедрению новой системы оплаты труда гимназии.
  6. Общественный контроль за соблюдением порядка установления стимулирующих выплат, их перечня и размеров осуществляется Управляющим советом гимназии.
II. Распределение фонда стимулирования и виды выплат стимулирующего характера.
  1. В гимназии устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
    1. Надбавка за наличие:
      • второй квалификационной категории – 15%;
      • первой квалификационной категории – 17%;
      • высшей квалификационной категории – 25%;
      • специального звания, начинающегося со слов «Заслуженный...» - 1000 рублей;
      • специального звания, начинающегося со слов «Народный…» - 2000 рублей;
      • молодой специалист – 1000 рублей.
    2. Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек (доплата).
    3. Надбавка за интенсивность и высокие показатели работы;
    4. Надбавка за качество работы и результаты труда;
    5. Надбавка за особо важные работы;
    6. Разовые премии за качественные показатели;
    7. Материальная помощь.
  2. Фонд стимулирования гимназии распределяется: 97% - фонд, из которого производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
    1. Надбавка за наличие:
      • второй квалификационной категории – 15%;
      • первой квалификационной категории – 17%;
      • высшей квалификационной категории – 25%;
      • специального звания, начинающегося со слов «Заслуженный...» - 1000 руб-лей;
      • специального звания, начинающегося со слов «Народный…» - 2000 рублей;
      • молодой специалист – 1000 рублей.
    2. Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек (доплата).
    3. Надбавка за интенсивность и высокие показатели работы;
    4. Надбавка за качество работы и результаты труда;
    5. Надбавка за особо важные работы;
    6. Разовые премии за качественные показатели;
    7. Материальная помощь.
      • 3% - используется для выплаты:
      • разовых премий за качественные показатели;
      • материальной помощи.
III. Порядок установления надбавок стимулирующего характера.
  1. Надбавки за наличие квалификационной категории, специальных званий, начинающихся со слов «Заслуженный…», «Народный….», молодым специалистам назначаются и выплачиваются в соответствии с порядком и условиями, определен-ными Администрацией Томской области.
  2. Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек (доплата) осу-ществляется в порядке, установленном Администрацией Томской области.
  3. Размер надбавки за качество работы, высокие результаты и интенсивность труда рассчитывается на основании приложений № 1,2,3,4,5,6,7,8 к Положению о распределении стимулирующего фонда оплаты труда МБОУ «Северская гимназия»
  4. Надбавка за выполнение особо важных работ
    1. Объем работ, сроки их выполнения и размер надбавок устанавливается приказом директора гимназии.
  5. Фонд стимулирования на выплаты надбавки за качество работы, интенсив-ность и результаты труда определяется: ФСк = ФС – Фкат – Фкр – Фсинт ; где: ФС - фонд стимулирования, направляемый учреждением на выплату надбавок за ин-тенсивность и высокие показатели работы, выполнение особо важных работ, качество работы и результаты труда (97%), тыс. руб.; ФСк – сумма средств, направляемая на выплату надбавок за качество работы и ре-зультаты труда, тыс. руб.; ФСкат - сумма средств, направляемая на выплату надбавок за наличие квалификаци-онной категории, специальных званий, начинающихся со слов «Заслуженный…», «Народный….», молодым специалистам; Фкр - сумма средств, направляемая на выплату вознаграждения педагогическим ра-ботникам за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемо-стью более 25 человек; Фсинт - сумма средств, направляемая на выплату надбавок за интенсивность и вы-сокие показатели работы;
    1. Работникам гимназии надбавки за качество работы, высокие результаты и интенсивность труда устанавливаются дифференцированно в зависимости от выпол-нения установленных в приложении показателей стимулирования.
    2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется администрацией гимназии с участием Управляющего совета гимназии.
    3. Директор гимназии два раза в год (декабрь, июнь) представляет анали-тическую информацию о показателях результативности деятельности работников гимназии. Данные показатели результативности являются основанием для осуществ-ления выплат надбавок за качество работы, интенсивность и результаты труда.
    4. В основу установления надбавки за качество работы, интенсивность и ре-зультаты труда положена норма:
    • каждому показателю соответствует определенное количество баллов;
    • надбавка работнику гимназии устанавливается на основе следующих расчетов:
      • высчитывается сумма баллов, полученных всеми работниками по всем пока-зателям;
      • высчитывается стоимость одного балла в денежном выражении (ФСк : общая сумма баллов); - количество баллов, набранных конкретным работником, умножается на стои-мость одного балла. 3.5.5.Размер надбавки за качество работы, интенсивность и результаты труда устанавливаются приказом директора гимназии. 3.5.6. Процедура распределения стимулирующих выплат:
    • подведение итогов качества, интенсивности и результативности труда работни-ков гимназии – Администрация гимназии;
    • согласование итогов и размеров стимулирующих выплат с выборным органом – комиссия по внедрению новой системы оплаты труда;
    • утверждение итогов и размеров выплат – Управляющий совет гимназии;
    • приказ директора гимназии о размерах сроках выплаты стимулирующих над-бавок.
  6. Разовые премии за выдающиеся результаты работы, качественное выпол-нение дополнительных, особо важных работ.
    1. Разовые премии педагогам устанавливаются за выдающиеся результаты работы: - победы учащихся во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах и др.; - победы работников в региональных, всероссийских, международных, конкурсах, соревнованиях и др.;
    2. Разовые премии административно-управленческому, учебно-вспомогательному, младшему обслуживающему персоналу устанавливаются за каче-ственное выполнение дополнительных, особо важных работ.
    3. Выплата разовых премий производятся по приказу директора гимназии по согласованию кандидатур и размера выплат с Комиссией по внедрению новой системы оплаты труда.
  7. Материальная помощь.
    1. Материальная помощь выплачивается работникам, оказавшимся в труд-ных жизненных ситуациях: - длительная болезнь; - смерть родственников: муж, жена, родители, дети; - чрезвычайные ситуации.
    2. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом случае с учетом наличия средств в гимназии.
    3. Выплаты производятся на основании приказа директора гимназии по письменному заявлению работника по согласованию с Комиссией по внедрению НСОТ.
4. Экономия фонда оплаты труда.
  1. Экономия фонда оплаты труда за отчетный период (месяц, квартал, год) может быть использована по следующим направлениям:
  • на увеличение надбавок за интенсивность и высокие показатели работы;
  • на увеличение надбавок за качество работы и результаты труда.

Начало страницы 



Северск, 2010 год
© Муниципальное общеобразовательное учреждение "Северская гимназия". Copyright     Карта сайта